关于水电十一局海外事业部机关部分岗位公开竞聘的公告

2022-04-14作者:管理员来源: 最新公告

为进一步强化海外事业部机关部门能力建设,着力提升机关部门责任担当、服务意识,现根据公司岗位公开竞聘管理办法,在全局范围内开展海外事业部工程管理部、物资设备保障部、综合办公室、人力资源部部分岗位的公开竞聘工作,具体事宜公告如下:

一、竞聘岗位名称与人数

本次公开竞聘的岗位名称及岗位编制如下:


副经理(副主任)岗位须符合公司科级干部任职要求。

二、任职基本条件

(一)自觉践行党的路线方针政策,牢固树立“四个意识”,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决执行党和国家的方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(二)具有较强的改革精神和创新意识,诚实守信,勤勉敬业,实事求是、与时俱进、团结协作、廉洁自律。

(三)具有强烈的责任心、事业心和使命感,有履行本岗位职责的组织能力、文化水平和专业知识以及良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

(四)具有良好的职业操守、作风形象和职业信誉,忠诚企业,业绩突出,品行端正,职工群众认可。

(五)严格遵守党章党规党纪,自觉践行“三严三实”,认真贯彻落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,坚决反对特权思想和特权现象,公私分明,严守底线,廉洁从业。

(六)公司全员劳动合同制职工,身体健康,能承受履行岗位职责所需要的工作强度和工作压力,能够根据工作需要随时安排出国。

三、竞聘岗位主要职责及任职能力要求

(一)工程管理部副经理岗位职责

1、负责拟定本部门年度工作计划、年度总结;

2、负责组织对在建项目和海外分局进行年度考核;

3、负责组织海外业务季度经济活动分析会议;

4、负责在建项目重大节点进展管控;

5、负责履约方面重大会议文件起草工作;

6、负责项目经验总结收集。

(二)物资设备保障部副经理岗位职责

1、协助部门经理建立和完善本部门各项规章制度,并组织实施;

2、协助部门经理做好本系统海外业务人才队伍建设工作;

3、协助部门经理完善本系统海外业务管理标准化和信息化的建设工作;

4、协助部门经理做好海外业务物资设备管理的各项工作;

5、协助部门经理做好本系统海外业务的安全管理工作;

6、协助部门经理指导海外项目物资设备管理的前期策划编制与评审;

7、协助部门经理做好海外业务设备物资集中采购管理工作;

8、协助部门经理做好本部门采购、物流、报关、支付等工作;

9、做好主管领导和部门经理安排的其他工作。

(三)综合办公室副主任岗位职责

1、协助部门主任做好党群系统各项工作;

2、协助部门主任做好行政管理系统各项工作;

2、协助部门主任做好纪检监察系统各项工作;

3、协助部门主任做好党、政、纪、工、团年度工作思路、工作计划的制定和落实;

4、做好对内对外、各级各类事务的综合协调管理工作;

5、协助部门主任负责对集团、公司、各二级单位、驻外机构及地方各部门的沟通和协调工作;

6、协助部门经理对各类上报资料、报告、文件等把控和审核工作;

7、做好主管领导和部门经理安排的其他工作,包括人才培养工作。

(四)人力资源部外事管理岗位职责

1、熟悉国家有关法律法规、外事管理等政策;

2、负责公司国际业务人员公务护照办理、换新、遗失补办等相关工作,及时通知、监督中方劳务办理护照等;

3、负责出国人员档案、照片等管理工作;

4、负责办理出国人员签证、公证及认证、红(黄)皮书、出国人员守则和协议签订等工作;

5、负责出国人员网站的信息录入及管理工作;

6、负责外国人员来华邀请函办理工作;

7、负责办理分包商、厂家等人员出国手续;

8、负责国外工程项目及出国人员购票及退改签工作;

9、负责审核出、回国人员体检合格情况及登记存档管理,出国人员外事培训教育工作。

四、任职能力要求

1、了解海外及我国有关法律法规,熟悉竞聘岗位所涉及的规章、管理制度及工作流程。

2、新提拔正科级的,应具有两年副科级工作经历,年龄在40周岁以下;

外管管理岗位年龄不超过35周岁。

3、具备本科及以上学历,与竞聘岗位相关管理专业。

4、竞聘副经理(副主任)岗位具备中级及以上专业技术资格、外事管理岗位具备初级及以上专业技术资格。

5、竞聘工程管理部副经理需有八年及以上工程管理工作经验,具有一级建造师或造价工程师资格优先;

竞聘物资设备部副经理需有八年及以上国际工程项目设备物资采购及管理工作经验;

竞聘综合办公室副主任需是中共党员,有八年及以上文秘、汉语言文学、行政管理、法律等相关工作经验;

竞聘外事管理岗需有三年及以上人资外事、行政事务等相关工作经验。

6、具有良好的沟通协调能力,能够熟练运用工作所需办公软件、设备,具备独立办理相关业务的能力。

7、列入公司海外业务三百精英人才库人员可优先。

8、特别优秀的人员在个别条件上可以适当放宽。

注:优先及适当放宽的人员由公开竞聘考评小组认定。

五、竞聘程序

公开竞聘具体工作在公开竞聘考评小组的指导下进行,具体程序如下:

(一)公布竞聘岗位。

(二)报名。凡符合竞聘条件、任职资格、任职能力要求的公司全员劳动合同制职工,均可报名参加竞聘。

(三)资格审查。公开竞聘工作组对报名人员进行资格审查,凡符合竞聘条件和任职资格的人员均可参加公开竞聘。

(四)公布候选人名单。

(五)面试考评。

(六)结果公示和聘任。

六、有关事宜

(一)报名者填写《海外事业部市场开发相关岗位公开竞聘报名表》,在报名表承诺栏内签名,承诺本人所填写内容包括学历、经历、健康状况等真实有效,承担不属实的后果。请将报名表、学历学位证书、专业职(执)业资格证书、现担任职务/职级聘任文件、英语等级等相关证明材料,以附件形式将电子版统一以“竞聘+海外事业部市场开发业务*部***岗位+姓名”格式,发送至yr.liujiyuan@powerchina.cn

(二)竞聘人年龄计算截至时间为公告发布之日。

(三)报名时间为2022年4月12日-2022年4月19日。

(四)报名地点:海外事业部人力资源部(0371-86019128,郑州高新区莲花街59号水电十一局507房间)。

特此公告。

 附件:海外事业部岗位公开竞聘报名表.doc


                                                                                                                                         2022年4月12日

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